發財的故事

① 征一則有關財富的哲理小故事（100字內）急用！重謝！！！

在一次新聞發布會上，人們發現坐在前排的美國傳媒巨頭ABC副總裁麥卡錫突然蹲下身子，鑽到了桌子底下。大家目瞪口呆，不知道這位大亨為什麼會在大庭廣眾之下做出如此有損形象的事情。

不一會兒，他從桌子底下鑽了出來，揚揚手中的雪茄，平靜地說；「對不起，我的雪茄掉到桌子底下了，母親告訴過我，應該愛惜自己的每一分錢。」

麥卡錫是億萬富翁，照理說，應該不會理睬這根掉在地上的雪茄，但他卻給了我們意想不到的答案。

這是一種財富修養，這種修養正是他們創造巨大財富的源泉所在

還有三則

故事1：富翁們的要求
有三個不同國籍的富翁要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

那個美國富翁愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

這個法國富翁最浪漫，要了一個美麗的女子相伴。

還有一個是猶太富翁，他要一部與外界溝通的電話。

三年過後，第一個沖出來的是美國人，嘴裡鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：「給我火，給我火！」原來他忘了要火了。

接著出來的是法國人。只見他手裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：「這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！"

這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的財富是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的財智抉擇將決定我們三年後的財富。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好地創造自己未來的財富。

故事2：夢想的價格

每一位作家的事業都開始於一個夢想，一個幻想，一個在遠處的地平線上隱現的目標。

「我想寫一部小說。」

「我想出版詩集。」

「我想看到自己的名字以原著者的身份出現在一部電影的屏幕上。」

我的事業就開始於一個夢想：我想讓別人笑，因此我想寫喜劇。

但每一位作家也都必須意識到，每一個夢想的目標都有一個價格標簽。通向財富夢想的道路不是免費的。要研究，要學習，要實踐、實踐、再實踐；而最奧妙的———通常也是最快的———實現任何願望的方法就是付出你的全部代價———實實在在地做。

當我決定成為一位著名且富有的喜劇作家時，我就要去研究這個專業。我想，鮑伯·霍普的舞台表演素材就可以用作參考。鮑伯·霍普是美國著名喜劇明星，他的喜劇素材不僅有趣，而且是可以用文字表達的、純粹的幽默。因此，我決定用心研究鮑伯·霍普。我將他的電視獨白錄制下來，然後把它列印出來。我認真分析其中笑話的形式、措辭、節奏和笑料的安排等。然後，我把那段獨自放到一邊，過一段時間再拿出來看。

幾星期後，我從報紙上挑選新的話題，努力用我從霍普的獨白里學到的技巧寫一些新笑話。雖然我從未見過鮑伯·霍普，但是他已經成為了我最好的老師。多年之後，我為此付出了千辛萬苦，但是這個方法果然有效。我開始為一些地方喜劇演員寫腳本，然後為國家喜劇演員寫，後來再為電視雜耍演員寫。最後，這個方法產生了更好的結果。鮑伯·霍普打電話給我了。

「我聽說了你寫的作品，想知道你是否願意為我、為奧斯卡金像獎寫一些笑料。你知道，我是今年的頒獎大會主持人，我想看看你有沒有一些適合我表演的笑話。」

這種事情是我想也不敢去想的，但它還是發生了。我拿起一個便箋簿和一支鋼筆，走到我家的後院里，寫了幾百個關於當前電影、名人以及其他任何可能運用於奧斯卡的笑料。在寫作的過程中，我自然而然地用上了我在那些年中通過研究鮑伯·霍普的喜劇風格學來的種種小技巧。

不久，霍普先生在電視廣播上表演了我的十個笑話，我興奮極了。第二天，他又打電話給我，說：「我喜歡你的素材。它看起來就像你這一生一直在專門為我寫劇本一樣。」

「我是在專門為你寫劇本，霍普先生，」我說，「只是你不知道而已。」

從那以後，我成了著名而富有的喜劇作家，也一直在為鮑伯·霍普寫劇本。

在我的這段人生經歷中，有兩個有價值的財智啟示了我，也是人們可以借鑒並從中獲得成功的財智靈感：一是要讓任何夢想變成現實都必須付出代價。因為夢想是有威力的，但只有當你通過研究、學習和努力而使它們得到鞏固時，富有的夢想才能變成現實。第二，只要你努力去做，就會達到你富有的目的。

故事3：金子與礦渣

德里·卡內基曾經是美國最富有的人。當他還是一個小孩子的時候，他便從他的家鄉蘇格蘭來到了美國。他干過各種各樣的零工，直到最終成為美國最大的鋼鐵製造大王。那時候，曾經有43個百萬富翁為他做事。要知道，在當時，百萬富翁可是非常罕見的。那個時候的100萬美元至少相當於現在的2000萬美元。

一位記者問卡內基，你怎麼會雇43個百萬富翁為你工作？卡內基回答道，你應該記得，他們剛開始為我工作的時候，他們並不是百萬富翁。他們成為百萬富翁，是為我工作的結果。

這位記者又接著問道：「那麼，你又是如何把這些人培養得對你如此具有價值，以至於你甘願付給他們百萬之巨的報酬呢？」

卡內基回答道，培養人才和挖掘金礦的道理是完全一樣的。當開採金子的時候，每獲得一盎司的金子，都要先去除幾噸的礦渣和廢石，但是，人們進入礦區，並非為了尋找礦渣，而是為了尋找發財的金子。

這正是管理者看待員工的正確方法。不要去尋找他們身上的缺點、瑕疵和毛病，那不是我們的目的。我們是為了尋找發財的金子，而非礦渣；我們是為了尋找優點，而非短處。事實上，當我努力地去尋找他們身上更多的「金子」時，我就能發現更多的「金子」———他們就得到了非常多的財富，我也獲得了更多的財富。